Der erste Schritt ist nicht der schwerste, er erfordert die größte Überwindung

*Mein persönliches Credo:

Bei mir bekommen die Menschen nur maßgeschneiderte Lösungen, für jeden das Passende & Richtige!

Denn was bei einem das Richtige ist und auch funktioniert, wird bei jemanden andere nicht dasselbe Ergebnis erzielen!

"Denn niemand braucht IMMER das Gleiche und schon gar nicht in JEDER Situation!"

Meine persönlichen 4 Spezialgebiete
Anhand meiner eigenen persönlichen Geschichte und Vergangenheit, haben sich folgende Themen als Schwerpunkte herauskristallisiert:

Coaching in diesen Bereichen schafft Klarheit für Entscheidungen, stärkt individuelle Kompetenzen und öffnet Raum für persönliche Entwicklung – gerade in komplexen und stressgeladenen Arbeitswelten.
Es fördert Resilienz, schützt vor Erschöpfung und hilft, Herausforderungen wie Mobbing oder Überlastung souverän zu begegnen, bevor sie zur körperlichen- oder mentalen Belastung werden.

2. Partnerschaften & Beziehungen / Trennungen & Scheidungen / Patchwork-Familie

Coaching in Partnerschafts- und Beziehungsthemen schafft Raum für ehrliche Selbstreflexion, emotionale Klarheit und eine bewusstere Gestaltung von Nähe und Distanz – besonders in herausfordernden Phasen wie Trennung oder Scheidung.
Auch bei komplexen Familienkonstellationen wie Patchwork ermöglicht Coaching, Bedürfnisse sichtbar zu machen, Konflikte achtsam zu entwirren und neue Formen von Verbundenheit zu entwickeln, die tragfähig und respektvoll sind.

3. Persönlichkeitsentwicklung / Nonverbale Kommunikation / Mimik & Gestik

Persönlichkeitsentwicklung ermöglicht es, unbewusste Muster zu erkennen, innere Ressourcen zu stärken und das eigene Potenzial bewusst zu entfalten – sowohl privat als auch beruflich.
Nonverbale Kommunikation, einschließlich Mimik und Gestik, ist der Schlüssel zu echter Wirkung: Sie entscheidet oft darüber, ob Botschaften gehört, verstanden und wirklich angenommen werden – lange bevor Worte gesprochen werden.

Da ich persönlich zu all diesen Themen nicht nur einen direkten und persönlichen Bezug habe, sondern auch jahrzehnte lange Kompetenzen erworben habe, sehe ich natürlich viele Dinge anders als die meisten.

Mit all dieser Fachkompetenz und Erfahrung im Bezug auf uns Menschen, habe ich völlig andere Zugänge und Möglichkeiten ein Thema zu beleuchten und maßgeschneiderte Lösungsansätze anzubieten.

4. High Performer Bewerbungstraining

Den anderen eine Nasenlänge voraus sein!

Das Bewerbertraining mit dem 4D4T-Modell bietet eine ganze Reihe einmaliger Vorteile, die weit über klassische Bewerbungstrainings hinausgehen. Dieses Training ist Teil des sogenannten Systemic-Profiling, das verbale und nonverbale Hinweise bei sich und den Gesprächspartner analysiert, um ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten zu erlangen.

Im Bewerbungsraining betrachtet wir nicht nur eine Momentaufnahme von dir, sondern betrachten eine Art „Film“ über die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu dem zukünftigen Bewerbungsgespräch. Dadurch können Stärken, Bedürfnisse, Werte und Denkweisen umfassend erkannt werden und zielgerichtet eingesetzt werden.

2. Erhöhte Selbstreflexion

Du lernst lernst, deine eigenen Verhaltensmuster, Motivationen und Prioritäten besser zu verstehen – eine wichtige Grundlage für authentische Selbstpräsentation im Bewerbungsprozess.

3. Verbesserte Kommunikation

Das Training hilft, nonverbale Signale wie Mimik, Gestik und Körpersprache gezielt einzusetzen. Desweiteren kannst du bei deinem Gegenüber die Signale wahrnehmen und interpretieren. Dadurch wird die Wirkung im Vorstellungsgespräch deutlich gesteigert.

4. Individuelle Bewerberprofile

Durch die Einordnung in die „Welt der 4 Tiere“ (z. B. Adler, Pfau, Hund, Hahn) kannst du als Bewerber die Kommunikations- und Verhaltensstile der anderen Teilnehmer in dem Bewerbungsgespräch besser einschätzen und deine eigene Kommunikation dementsprechend verbessern.

5. Kontextbezogene Vorbereitung

Das Bewerbungstraining mit dem 4D4T-Modell ist extrem flexibel und passt sich deinen verschiedenen beruflichen Kontexten an – ob Führungskraft, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger. Es hilft dir, passende Strategien für deine unterschiedliche Bewerbungssituationen zu entwickeln.

6. Stärkung der emotionalen Intelligenz

Durch die Analyse von Emotionen und Körpersprache wird die Fähigkeit gefördert, sich selbst und andere besser zu verstehen – ein echter Vorteil gegenüber anderen Bewerbern in deinen zukünftigen Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:
• Stärkere Selbstpräsentation
• Bessere Gesprächsdynamik
• Höhere Passung zur Unternehmenskultur
• Positive Wirkung auf Recruiter
• Emotionale Intelligenz als Erfolgsfaktor

Der Einsatz von VR-Brillen in der psychosozialen Beratung,
bietet eine ganze Reihe spannender Mehrwerte, die klassische Methoden sinnvoll ergänzen können:

• Realitätsnahe Exposition:
  VR ermöglicht kontrollierte Konfrontationen mit angstauslösenden Situationen (z. B. Höhen, Menschenmengen, Flugangst), ohne reale Risiken


• Niedrigere Hemmschwelle:
  Besonders bei ängstlichen oder jüngeren Klienten kann VR als „Eisbrecher“ wirken und den Einstieg in die Veränderung erleichtern


• Prävention & Rückfallprophylaxe:
  VR kann typische Risikosituationen (z. B. Kneipen, Partys) simulieren, um den Umgang mit Triggern zu trainieren


• Arbeit mit Kindern & Jugendlichen
Motivation & Neugier: Kinder reagieren oft begeistert auf VR, das steigert die Bereitschaft zur Mitarbeit
Förderung von Fokus & Achtsamkeit: Speziell gestaltete VR-Umgebungen unterstützen Konzentrationsübungen und emotionale Regulation


Praktische Vorteile


• Zeitersparnis:
  Keine aufwändige Vorbereitung oder Anreise zu Expositionsorten nötig – alles auf Knopfdruck


• Unabhängigkeit von äußeren Bedingungen:
  Wetter, Verkehr oder Verfügbarkeit spielen keine Rolle mehr


• Unterstützung in der Beratung:
  Emotionale Reaktionen in VR sind direkt beobachtbar und können die Problemaktualisierung erleichtern

TIPP! Und wenn sie ihr musikalisches Talent fördern und auf ein professionelles Niveau bringen wollen, dann habe ich einen speziellen Tipp für sie: Phillip Röck in Wien

„Der Hahn geht nicht in Meetings – er hält Audienzen.“

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